严酷的现实是，市场没有为大学毕业生提供足够的就业机会。 “在当今的经济环境下，许多学生毕业后才发现，由于市场没有提供足够的就业机会，他们被拒之门外，”夏威夷民主党参议员、政府管理监督小组委员会主席丹尼尔·K·阿卡卡 (Daniel K. Akaka) 表示。“与此同时，”他继续说道，“科学、国家安全和医学领域的联邦职位很难填补。我们必须制定创新战略来弥补这一差距。
年至邦劳动当前的经济
力大量裁员，一些人提前退休。形势导致留下来的员工工作负担加重——我相信你们中的许多人都亲眼目睹了这一点。根据职业介绍和咨询公司Mercer 2的最新报告，就业市场蜗牛般的增长 爱沙尼亚电话号码 意味着工人不愿意辞职，即使他们工作过度、不快乐、不关注雇主的成功。即使他们留下来，停滞不前的工资和缓慢的公司增长也导致员工士气低落。这对公司收入和客户服务产生了整体负面影响。
如何实现增长那么
我们可以做些什么来激励公共和私营部门的员工和求职者，提高员工士气，促进经济增长，为包括大学毕业生在内的所有人提供足够的就业机会？美国最大的公司和联邦政府如何合作来改善 亚美尼亚 电话号码 每个人的底线？答案是“组织发展干预”。组织干预不仅仅是“让我们付钱给顾问来让我们的员工开心”的花哨名字。组织干预是一种概念性的、全组织范围的努力，旨在提高组织的效率和生存力。
